Hækkun lögboðins eftirlaunaaldurs
Kínverskir þingmenn kusu á föstudag að samþykkja ákvörðun um að hækka smám saman lögboðinn eftirlaunaaldur í landinu, sem markar fyrstu aðlögunina á fyrirkomulaginu síðan 1950. Samkvæmt ákvörðuninni sem samþykkt var á 11. fundi fastanefndar 14. þjóðarþingsins, lögboðinn eftirlaunaaldur karla verður hækkaður smám saman úr 60 í 63 á 15 árum frá og með árinu 2025, en fyrir kvenkyns starfsstéttir og kvenkyns verkafólk verður hækkaður úr 55 í 58 og úr 50 í 55, í sömu röð. nái þeir samkomulagi við atvinnurekendur, en slík dráttur ætti ekki að vera lengri en þrjú ár.
Mánaðarlegar bætur hækkaðar úr 15 árum í 20 ár
Frá og með 2030 verður lágmarksár grunnlífeyrisiðgjalda sem þarf til að fá mánaðarlegar bætur hækkað smám saman úr 15 árum í 20 ár með sex mánaða hækkun á ári. ár fram í tímann eftir að lágmarksári lífeyrisiðgjalda er náð. En ekki er heimilt að hætta störfum fyrr en á fyrri lögboðna aldri. Nýju stefnurnar munu einnig gera einstaklingum kleift að fresta starfslokum til enn síðari tíma ef þeir ná samkomulagi við vinnuveitendur, en slík töf ætti ekki að vera lengri en þrjú ár.
Miðað við landsaðstæður
Ákvörðunin tilgreinir einnig ráðstafanir til að betrumbæta hvatakerfi ellitrygginga, innleiða stefnuna fyrst atvinnu, tryggja grundvallarréttindi og hagsmuni starfsmanna sem hafa náð lögbundnum eftirlaunaaldur og bæta umönnun aldraðra og barnagæslu. ákvæði um velferð atvinnulausra aldraðra starfsmanna og um fyrri starfslok fyrir þá sem starfa í sérstökum starfsgreinum. Á 20. landsþingi Kommúnistaflokks Kína (CPC) og þriðji þingfundur 20. miðstjórnar CPC var gert skýrar ráðstafanir til að hækka smám saman lögboðinn eftirlaunaaldur í landinu. Áætlunin sem þingmenn samþykktu á föstudag var mótuð á grundvelli yfirgripsmikils mats á meðalævilíkum, heilsufarsskilyrðum, mannfjöldauppbyggingu, menntunarstigi og vinnuafli í Kína.
Pósttími: 31. október 2024