法定退職年齢の引き上げ
中国の議員らは金曜日、国内の法定退職年齢を段階的に引き上げる決定を採択することを投票で決定し、1950年代以来の取り決めの調整となった。第14期全国人民代表大会常務委員会第11回会議で採択された決定によると、男性の法定退職年齢は2025年から15年間で段階的に60歳から63歳に引き上げられ、女性幹部と女性ブルーカラーの定年はそれぞれ55歳から58歳と50歳から55歳に引き上げられる。雇用主との合意に達した場合は可能ですが、そのような遅延は 3 年を超えてはなりません。
月額給付が15年から20年に引き上げられる
2030年からは基礎年金の最低保険料を毎月受給するのに必要な年数が15年から毎年6か月ずつのペースで段階的に20年に引き上げられます。一方、希望退職は3年まで認められます。年金拠出の最低年に達した後、数年前に支給されます。しかし、以前の法定年齢よりも早く退職することは認められていない。新しい政策では、個人が雇用主と合意に達した場合、退職をさらに遅い日に延期することも認められるが、そのような延期は3年を超えてはいけない。
国情に基づく
この決定では、老齢保険の奨励メカニズムの改善、雇用第一戦略の実施、法定退職年齢を過ぎた労働者の基本的権利と利益の確保、高齢者介護・保育サービスの改善などの措置も明記されている。文書には具体的な内容が含まれている。中国共産党第20回全国代表大会と第20期中央委員会第3回総会は、失業中の高齢労働者の福利厚生と特殊な職業の早期退職に関する規定を段階的に引き上げることについて明確な取り決めを行った。金曜日に議員らによって可決されたこの計画は、中国の平均寿命、健康状態、人口構造、教育水準、労働力供給の包括的な評価に基づいて策定された。
投稿日時: 2024 年 10 月 31 日