Заңмен белгіленген зейнеткерлік жасты ұлғайту
Жұма күні қытайлық заң шығарушылар елдегі заңмен бекітілген зейнет жасын кезең-кезеңмен көтеру туралы шешім қабылдауға дауыс берді, бұл 1950 жылдардан бері тәртіптегі алғашқы түзету болды. 14-ші Бүкілқытайлық халық өкілдері жиналысы Тұрақты комитетінің 11-ші сессиясында қабылданған шешімге сәйкес, 2025 жылдан бастап 15 жыл ішінде ерлер үшін заңмен белгіленген зейнеткерлік жас кезең-кезеңімен 60-тан 63-ке, ал әйелдер кадрлары мен көк халаттылар үшін тиісінше 55-тен 58-ге және 50-ден 55-ке дейін көтеріледі. егер олар жұмыс берушілермен келісімге келсе, бірақ мұндай кешіктіру үш жылдан аспауы керек.
Ай сайынғы жәрдемақы 15 жылдан 20 жылға дейін көтерілді
2030 жылдан бастап ай сайынғы жәрдемақы алуға қажетті базалық зейнетақы жарналарының ең төменгі мөлшері жыл сайын алты айға өсу қарқынымен 15 жылдан 20 жылға дейін кезең-кезеңімен көтеріледі. зейнетақы жарналарының ең төменгі жылына жеткеннен кейін жыл бұрын. Бірақ бұрынғы заңмен белгіленген жастан ерте зейнетке шығуға рұқсат етілмейді. Жаңа саясат жеке тұлғаларға жұмыс берушілермен келісімге келген жағдайда зейнетке шығуды одан да кешіктіруге мүмкіндік береді, бірақ мұндай кешіктіру үш жылдан аспауы керек.
Ұлттық жағдайларға негізделген
Шешімде сондай-ақ кәрілікке байланысты сақтандыруды ынталандыру тетігін нақтылау, жұмысқа орналасу – бірінші кезектегі стратегияны іске асыру, заңмен белгіленген зейнеткерлік жастан өткен қызметкерлердің негізгі құқықтары мен мүдделерін қамтамасыз ету, қарттарды күту мен бала күтімі бойынша қызмет көрсетуді жақсарту бойынша шаралар көрсетілген. жұмыссыз қарт жұмысшыларды әлеуметтік қамсыздандыру туралы және арнайы мамандық иелерінің зейнетке ерте шығуы туралы ережелер. Қытай Коммунистік партиясының (ҚКП) 20-шы ұлттық съезі мен 20-шы ҚКП Орталық Комитетінің үшінші пленарлық отырысында еңбек деңгейін кезең-кезеңімен көтеру туралы нақты шаралар қабылданды. Елдегі заңмен бекітілген зейнеткерлік жас. Жұма күні депутаттар қабылдаған жоспар Қытайдағы орташа өмір сүру ұзақтығын, денсаулық жағдайын, халық құрылымын, білім деңгейін және жұмыс күшімен қамтамасыз етуді кешенді бағалау негізінде тұжырымдалған.
Хабарлама уақыты: 31 қазан 2024 ж