ສັນຍາສາກົນກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ
ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ໄດ້ມີການເພີ່ມທະວີການຊຸກຍູ້ຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດ ແລະ ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງແມ່ຍິງ. ອົງການຈັດຕັ້ງສາກົນ, ເຊັ່ນ: UN Women ແລະ Global Partnership for Education, ໄດ້ຢູ່ໃນແຖວຫນ້າຂອງການສົ່ງເສີມຄວາມສະເຫມີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍເປັນສິດທິພື້ນຖານຂອງມະນຸດ. ຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອແກ້ໄຂການຈຳແນກທາງເພດ, ເພີ່ມທະວີການເຂົ້າເຖິງການສຶກສາຂອງເດັກຍິງ, ການຊຸກຍູ້ການເປັນຜູ້ນຳຂອງແມ່ຍິງ ແລະ ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງທາງເສດຖະກິດໄດ້ຮັບຄວາມກ້າວໜ້າໃນເວທີໂລກ.
ຂໍ້ລິເລີ່ມສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງ ແລະການສະຫນັບສະຫນູນແມ່ຍິງ
ບັນດາປະເທດໃນທົ່ວໂລກພວມເພີ່ມທະວີການລົງທຶນໃນບັນດາຂໍ້ລິເລີ່ມສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ແມ່ຍິງ ແລະ ຊຸກຍູ້ຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດ. ແຜນງານຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການໃຫ້ຄຳປຶກສາແກ່ແມ່ຍິງໃນການເປັນຜູ້ນຳ, ການເຂົ້າເຖິງໂອກາດທາງການເງິນ ແລະ ການເປັນຜູ້ປະກອບການ, ແລະ ບັນດາຂໍ້ລິເລີ່ມເພື່ອຕ້ານຄວາມຮຸນແຮງທາງດ້ານບົດບາດຍິງ-ຊາຍ ແມ່ນໄດ້ຖືກຂະຫຍາຍອອກ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມກ້າວໜ້າຂອງສິດທິ ແລະ ໂອກາດຂອງແມ່ຍິງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການລວມເອົາຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ເຂົ້າໃນນະໂຍບາຍ ແລະ ນິຕິກໍາແມ່ນຈຸດສຸມຫຼັກ ເພື່ອຮັບປະກັນສິດສະເໝີພາບ ແລະ ໂອກາດສໍາລັບທຸກຄົນ.
ຄວາມເປັນຜູ້ນໍາຂອງບໍລິສັດໃນຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ
ຫຼາຍບໍລິສັດຮັບຮູ້ເຖິງຄວາມສຳຄັນຂອງຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ແລະ ພວມດຳເນີນບັນດາຂໍ້ລິເລີ່ມເພື່ອສົ່ງເສີມຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ການລວມຕົວໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ຈາກການປະຕິບັດນະໂຍບາຍຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ຈົນເຖິງການສະໜັບສະໜູນການພັດທະນາການນໍາພາຂອງແມ່ຍິງ, ບັນດາບໍລິສັດໄດ້ໃຫ້ຄວາມສຳຄັນໃນຄວາມພະຍາຍາມສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມສະເໝີພາບ ແລະ ມີຄວາມສະເໝີພາບຫຼາຍຂຶ້ນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການຮ່ວມມືຂອງບໍລິສັດກັບບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ສົ່ງເສີມຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ແລະ ການລົງທຶນໃນໂຄງການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງແມ່ຍິງ ແມ່ນການຂັບເຄື່ອນການແກ້ໄຂທີ່ມີຜົນກະທົບເພື່ອແກ້ໄຂສິ່ງທ້າທາຍຂອງຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ.
ການສົ່ງເສີມການນຳພາໂດຍຊຸມຊົນ ແລະສິດທິຂອງແມ່ຍິງ
ຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານ, ຊຸມຊົນພວມໃຊ້ມາດຕະການເຄື່ອນໄຫວເພື່ອສະໜັບສະໜູນສິດຂອງແມ່ຍິງ ແລະ ຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດໂດຍຜ່ານບັນດາການລິເລີ່ມ ແລະ ຂະບວນການສ້າງຄວາມຮັບຮູ້ຂອງທ້ອງຖິ່ນ. ໂຄງການທີ່ນຳພາໂດຍຊຸມຊົນ ເຊັ່ນ: ກອງປະຊຸມການນຳພາຂອງແມ່ຍິງ, ໂຄງການການສຶກສາຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ, ແລະ ການສົ່ງເສີມສິດທິຂອງແມ່ຍິງ ແມ່ນສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ບຸກຄົນໃນການປະຕິບັດ ແລະ ສົ່ງເສີມຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ພາຍໃນຊຸມຊົນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການຮ່ວມມື ແລະ ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງຊຸມຊົນແມ່ນກຳລັງຂັບເຄື່ອນການແກ້ໄຂທີ່ມີຜົນກະທົບເພື່ອແກ້ໄຂສາເຫດຂອງຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ແລະ ສົ່ງເສີມການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງແມ່ຍິງ.
ສະຫຼຸບແລ້ວ, ຄວາມພະຍາຍາມທົ່ວໂລກທີ່ເພີ່ມທະວີຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ແລະ ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງແມ່ຍິງ ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຮັບຮູ້ຮ່ວມກັນກ່ຽວກັບຄວາມສໍາຄັນຂອງການຮັບປະກັນສິດທິ ແລະໂອກາດທີ່ສະເໝີພາບສໍາລັບທຸກຄົນ. ຜ່ານຄຳໝັ້ນສັນຍາສາກົນ, ຂໍ້ລິເລີ່ມສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ການນຳພາຂອງວິສາຫະກິດ, ແລະ ການຊຸກຍູ້ການນຳພາຂອງປະຊາຄົມ, ໂລກພວມລະດົມເພື່ອແກ້ໄຂບັນດາສິ່ງທ້າທາຍຂອງຄວາມບໍ່ສະເໝີພາບທາງເພດ. ໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາສືບຕໍ່ເຮັດວຽກໄປສູ່ອະນາຄົດທີ່ມີຄວາມສະເໝີພາບຫຼາຍຂຶ້ນ, ການຮ່ວມມື ແລະ ນະວັດຕະກໍາຈະມີຄວາມຈຳເປັນໃນການຮັບປະກັນຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ແລະ ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງແມ່ຍິງໃນຂອບເຂດທົ່ວໂລກ.
ເວລາປະກາດ: ມິຖຸນາ-03-2024