ແນະນຳ
ແນວຄວາມຄິດຂອງການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກໄດ້ປະສົບກັບຄວາມນິຍົມເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນທົດສະວັດທີ່ຜ່ານມາ, ໂດຍມີການເລັ່ງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍເນື່ອງຈາກໂລກລະບາດ COVID-19. ໃນຂະນະທີ່ຄວາມກ້າວຫນ້າທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຢີແລະບໍລິສັດຊອກຫາຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍກວ່າເກົ່າ, ການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກໄດ້ກາຍເປັນທາງເລືອກທີ່ເປັນໄປໄດ້ແລະມັກຈະເປັນທີ່ນິຍົມສໍາລັບພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງຈໍານວນຫຼາຍຄືກັນ. ການປ່ຽນແປງນີ້ແມ່ນການຫັນປ່ຽນບ່ອນເຮັດວຽກແບບດັ້ງເດີມແລະນໍາເອົາການປ່ຽນແປງທີ່ເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບວິທີທີ່ພວກເຮົາເຮັດວຽກແລະດໍາລົງຊີວິດ.
ຕົວເປີດໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີ
ການຂະຫຍາຍຕົວຂອງວຽກງານຫ່າງໄກສອກຫຼີກສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນໄດ້ຮັບການອໍານວຍຄວາມສະດວກໂດຍຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງເຕັກໂນໂລຢີ. ອິນເຕີເນັດຄວາມໄວສູງ, ຄອມພິວເຕີ້ຄລາວ, ແລະເຄື່ອງມືຮ່ວມມືເຊັ່ນ: Zoom, Slack, ແລະ Microsoft Teams ໄດ້ເຮັດໃຫ້ມັນເປັນໄປໄດ້ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈະເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບຈາກ virtually ທຸກແຫ່ງຫົນ. ເຄື່ອງມືເຫຼົ່ານີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ມີການສື່ສານແບບສົດໆ, ການແບ່ງປັນໄຟລ໌, ແລະການຄຸ້ມຄອງໂຄງການ, ຮັບປະກັນວ່າທີມງານສາມາດຕິດຕໍ່ກັນໄດ້ແລະມີຜົນຜະລິດເຖິງແມ່ນວ່າຈະກະແຈກກະຈາຍທາງດ້ານຮ່າງກາຍ. ໃນຂະນະທີ່ເຕັກໂນໂລຢີສືບຕໍ່ພັດທະນາ, ມັນອາດຈະວ່າການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກຈະກາຍເປັນທີ່ລຽບງ່າຍແລະປະສົມປະສານເຂົ້າໃນວຽກງານປະຈໍາວັນຂອງພວກເຮົາ.
ຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບພະນັກງານ
ວຽກງານໄລຍະໄກໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍຢ່າງສໍາລັບພະນັກງານ. ຫນຶ່ງໃນຂໍ້ໄດ້ປຽບທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດແມ່ນຄວາມຍືດຫຍຸ່ນທີ່ມັນສະຫນອງ, ຊ່ວຍໃຫ້ບຸກຄົນສາມາດສ້າງຄວາມສົມດຸນຊີວິດການເຮັດວຽກທີ່ດີກວ່າ. ໂດຍບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີການເດີນທາງປະຈໍາວັນ, ພະນັກງານສາມາດປະຫຍັດເວລາແລະຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ຄວາມພໍໃຈຂອງວຽກເພີ່ມຂຶ້ນແລະສະຫວັດດີພາບໂດຍລວມ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກສາມາດສະຫນອງຄວາມເປັນເອກະລາດຫຼາຍກວ່າເກົ່າ, ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານສາມາດຈັດໂຄງສ້າງມື້ຂອງພວກເຂົາໃນແບບທີ່ເພີ່ມປະສິດທິພາບການຜະລິດແລະຄວາມສະດວກສະບາຍສ່ວນບຸກຄົນ. ຄວາມຢືດຢຸ່ນນີ້ຍັງສາມາດເປີດໂອກາດໃຫ້ຜູ້ທີ່ເຄີຍຖືກຍົກເວັ້ນຈາກແຮງງານແບບດັ້ງເດີມເຊັ່ນ: ພໍ່ແມ່, ຜູ້ເບິ່ງແຍງ, ແລະຄົນພິການ.
ຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບນາຍຈ້າງ
ນາຍຈ້າງຍັງຢືນຢູ່ທີ່ຈະໄດ້ຮັບຈາກການປ່ຽນໄປເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ. ໂດຍການອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ບໍລິສັດສາມາດຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເກີນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຮັກສາຫ້ອງການຂະຫນາດໃຫຍ່. ນີ້ສາມາດນໍາໄປສູ່ການປະຫຍັດຄ່າເຊົ່າ, ສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກ, ແລະເຄື່ອງໃຊ້ຫ້ອງການ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກສາມາດເພີ່ມການຮັກສາພະນັກງານແລະດຶງດູດພອນສະຫວັນຊັ້ນນໍາຈາກເຂດພູມສັນຖານທີ່ກວ້າງຂວາງ, ເພາະວ່າສະຖານທີ່ບໍ່ແມ່ນປັດໃຈຈໍາກັດອີກຕໍ່ໄປ. ການສຶກສາໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຜູ້ອອກແຮງງານຫ່າງໄກສອກຫຼີກມັກຈະລາຍງານລະດັບການຜະລິດແລະຄວາມພໍໃຈຂອງວຽກທີ່ສູງຂຶ້ນ, ເຊິ່ງສາມາດແປເປັນການປະຕິບັດທີ່ດີກວ່າແລະການຫຼຸດລົງຂອງລາຍໄດ້ສໍາລັບນາຍຈ້າງ.
ສິ່ງທ້າທາຍແລະການພິຈາລະນາ
ເຖິງວ່າຈະມີຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍຢ່າງ, ວຽກງານຫ່າງໄກສອກຫຼີກຍັງນໍາສະເຫນີສິ່ງທ້າທາຍທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ. ຫນຶ່ງໃນຄວາມກັງວົນຕົ້ນຕໍແມ່ນທ່າແຮງສໍາລັບຄວາມຮູ້ສຶກໂດດດ່ຽວແລະຕັດການເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງຄົນງານຫ່າງໄກສອກຫຼີກ. ເພື່ອຕ້ານການນີ້, ບໍລິສັດຕ້ອງຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງການສື່ສານແລະສົ່ງເສີມວັດທະນະທໍາບໍລິສັດ virtual ທີ່ເຂັ້ມແຂງ. ເຊັກອິນເປັນປົກກະຕິ, ກິດຈະກໍາສ້າງທີມງານ virtual, ແລະສາຍການສື່ສານທີ່ເປີດສາມາດຊ່ວຍຮັກສາຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຊຸມຊົນແລະການເປັນຂອງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງພິຈາລະນາຜົນກະທົບດ້ານຄວາມປອດໄພຂອງການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຂໍ້ມູນທີ່ມີຄວາມອ່ອນໄຫວຖືກປົກປ້ອງແລະພະນັກງານໄດ້ຮັບການສຶກສາກ່ຽວກັບການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບຄວາມປອດໄພທາງອິນເຕີເນັດ.
ລວມ
ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກແມ່ນການຫັນປ່ຽນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ທັນສະໄຫມໃນທາງທີ່ເລິກເຊິ່ງ. ດ້ວຍເຄື່ອງມື ແລະ ຍຸດທະສາດທີ່ຖືກຕ້ອງ, ທັງພະນັກງານ ແລະ ນາຍຈ້າງສາມາດເກັບກ່ຽວຜົນປະໂຫຍດຂອງການປ່ຽນແປງນີ້, ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ຜະລິດຕະພາບ, ແລະຄວາມພໍໃຈຫຼາຍຂຶ້ນ. ໃນຂະນະທີ່ພວກເຮົາກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະແກ້ໄຂສິ່ງທ້າທາຍແລະປັບຕົວຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເພື່ອຮັບປະກັນວ່າວຽກງານຫ່າງໄກສອກຫຼີກຍັງຄົງເປັນລັກສະນະທີ່ຍືນຍົງແລະໃນທາງບວກຂອງຊີວິດວິຊາຊີບຂອງພວກເຮົາ.
ເວລາປະກາດ: 24-06-2024