הקדמה
דער באַגריף פון ווייַט אַרבעט האט יקספּיריאַנסט אַ באַטייטיק סערדזש אין פּאָפּולאַריטעט אין די לעצטע יאָרצענדלינג, מיט אַ דראַמאַטיק אַקסעלעריישאַן רעכט צו דער גלאבאלע COVID-19 פּאַנדעמיק. ווי טעכנאָלאָגיע אַדוואַנסיז און קאָמפּאַניעס זוכן מער בייגיקייט, ווייַט אַרבעט איז געווארן אַ ווייאַבאַל און אָפט בילכער אָפּציע פֿאַר פילע עמפּלוייז און עמפּלויערס. דעם יבעררוק איז טראַנספאָרמינג די טראדיציאנעלן ווערקפּלייס און ברענגען וועגן טיף ענדערונגען אין ווי מיר אַרבעט און לעבן.
טעקנאַלאַדזשיקאַל ענייבאַלז
די העכערונג פון ווייַט אַרבעט איז לאַרגעלי פאַסילאַטייטיד דורך אַדוואַנטידזשיז אין טעכנאָלאָגיע. הויך-גיכקייַט אינטערנעט, וואָלקן קאַמפּיוטינג און מיטאַרבעט מכשירים אַזאַ ווי Zoom, Slack און Microsoft Teams האָבן געמאכט עס מעגלעך פֿאַר עמפּלוייז צו אַרבעטן יפישאַנטלי פֿון כמעט ערגעץ. די מכשירים לאָזן פֿאַר פאַקטיש-צייט קאָמוניקאַציע, טעקע ייַנטיילונג און פּרויעקט פאַרוואַלטונג, ינשורינג אַז טימז קענען בלייַבן קאָננעקטעד און פּראָדוקטיוו אפילו ווען פיזיקלי דיספּערסט. ווי טעכנאָלאָגיע האלט צו יוואַלוו, עס איז מסתּמא אַז ווייַט אַרבעט וועט ווערן אפילו מער סימלאַס און ינאַגרייטיד אין אונדזער טעגלעך רוטינז.
Benefits פֿאַר עמפּלוייז
רימאָוט אַרבעט אָפפערס פילע בענעפיץ פֿאַר עמפּלוייז. איינער פון די מערסט וויכטיק אַדוואַנטידזשיז איז די בייגיקייַט עס גיט, אַלאַוינג מענטשן צו שאַפֿן אַ בעסער אַרבעט-לעבן וואָג. אָן די נויט פֿאַר טעגלעך קאַמיוטינג, עמפּלוייז קענען שפּאָרן צייט און רעדוצירן דרוק, לידינג צו געוואקסן אַרבעט צופֿרידנקייט און קוילעלדיק וווילזייַן. אַדדיטיאָנאַללי, ווייַט אַרבעט קענען פאָרשלאָגן אַ גרעסערע זעלבסט-פאַרוואַלטונג, וואָס אַלאַוז טוערס צו סטרוקטור זייער טאָג אויף אַ וועג וואָס מאַקסאַמייזיז פּראָודאַקטיוויטי און פּערזענלעך טרייסט. די בייגיקייט קענען אויך עפענען אַפּערטונאַטיז פֿאַר יענע וואָס קען זיין ביז אַהער יקסקלודיד פון די טראדיציאנעלן ווערקפאָרס, אַזאַ ווי עלטערן, קערידזשערז און מענטשן מיט דיסאַביליטיז.
Benefits פֿאַר עמפּלויערס
עמפּלויערס אויך האָבן צו געווינען פון די יבעררוק צו ווייַט אַרבעט. דורך אַלאַוינג עמפּלוייז צו אַרבעטן רימאָוטלי, קאָמפּאַניעס קענען רעדוצירן אָוווערכעד קאָס פֿאַרבונדן מיט מיינטיינינג גרויס אָפיס ספּייסאַז. דאָס קען פירן צו באַטייטיק סייווינגז אויף דינגען, יוטילאַטיז און אָפיס סאַפּלייז. דערצו, ווייַט אַרבעט קענען פאַרגרעסערן אָנגעשטעלטער ריטענשאַן און צוציען שפּיץ טאַלאַנט פון אַ ברייטערער דזשיאַגראַפיק געגנט, ווייַל אָרט איז ניט מער אַ לימאַטינג פאַקטאָר. שטודיום האָבן געוויזן אַז ווייַט טוערס אָפט באַריכט העכער פּראָודאַקטיוויטי און אַרבעט צופֿרידנקייט, וואָס קענען איבערזעצן אין בעסער פאָרשטעלונג און רידוסט ויסקער פֿאַר עמפּלויערס.
טשאַלאַנדזשיז און קאַנסידעריישאַנז
טראָץ זייַן פילע בענעפיץ, ווייַט אַרבעט אויך גיט טשאַלאַנדזשיז וואָס דאַרפֿן צו זיין אַדרעסד. איינער פון די ערשטיק קאַנסערנז איז די פּאָטענציעל פֿאַר געפילן פון אפגעזונדערטקייט און דיסקאַנעקשאַן צווישן ווייַט טוערס. צו קאַמבאַט דעם, קאָמפּאַניעס מוזן פּרייאָראַטייז קאָמוניקאַציע און פאַסטער אַ שטאַרק ווירטואַל פירמע קולטור. רעגולער טשעק-ינס, ווירטועל מאַנשאַפֿט-בנין אַקטיוויטעטן און אָופּאַנד שורות פון קאָמוניקאַציע קענען העלפֿן האַלטן אַ געפיל פון קהל און בילאָנגינג. אַדדיטיאָנאַללי, עמפּלויערס מוזן באַטראַכטן די זיכערהייט ימפּלאַקיישאַנז פון ווייַט אַרבעט, ינשורינג אַז שפּירעוודיק אינפֿאָרמאַציע איז פּראָטעקטעד און אַז עמפּלוייז זענען געבילדעט אויף בעסטער פּראַקטיסיז פֿאַר סייבערסעקוריטי.
ינקלוזשאַן
די העכערונג פון ווייַט אַרבעט איז טראַנספאָרמינג די מאָדערן ווערקפּלייס אין טיף וועגן. מיט די רעכט מכשירים און סטראַטעגיעס, ביידע עמפּלוייז און עמפּלויערס קענען שניידן די בענעפיץ פון דעם יבעררוק, געניסן גרעסערע בייגיקייט, פּראָודאַקטיוויטי און צופֿרידנקייט. ווען מיר מאַך פאָרויס, עס איז יקערדיק צו אַדרעס די טשאַלאַנדזשיז און קאַנטיניואַסלי אַדאַפּט צו ענשור אַז ווייַט אַרבעט בלייבט אַ סאַסטיינאַבאַל און positive אַספּעקט פון אונדזער פאַכמאַן לעבן.
פּאָסטן צייט: יוני 24-2024